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1、一、漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证。
2、二、行政人事部需要成立一个督查小组,巡查上下班到点之后,是不是员工都在其工位上,如发现异常,及时记录并沟通。
3、总而言之,要把考勤作为一个制度去贯彻,如果在执行期间,发现有包庇下属的情况发生,要批评,严重的情况下,要给与惩罚。
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